
我廠發(fā)展至今,形成了一支有較強(qiáng)自主研發(fā)能力的開發(fā)、設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍,現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員16人,占職工總數(shù)的28.33%。中、高級(jí)以上職稱的占技術(shù)人員總數(shù)的45%。平均年齡41歲,是一支以中青為主的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。專業(yè)分布以機(jī)械專業(yè)、自動(dòng)化專業(yè)為主,中高級(jí)技術(shù)人員均有多年自動(dòng)化生產(chǎn)線開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。他們?yōu)楸卷?xiàng)目的研發(fā)已進(jìn)行了大量工作,這是一支保障我廠持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
發(fā)能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,研發(fā)能力的核心因素是高水平的研發(fā)人才。我廠在效益分配機(jī)制上對(duì)研發(fā)人才進(jìn)行了必要的傾斜,分配制度中有關(guān)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品后的長(zhǎng)期技術(shù)提成的明確規(guī)定,使研發(fā)人才的收入與項(xiàng)目市場(chǎng)效益密切掛勾。這一制度有效激發(fā)了研發(fā)人才持續(xù)的工作熱情和創(chuàng)造性。使相關(guān)人才獲得積極健康的成就感。事實(shí)證明,這種精神和物質(zhì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于保持和提升研發(fā)能力是行之有效的。